VPN招聘乱象频发，网络安全与合规用工亟待规范

在数字化转型加速推进的今天,虚拟私人网络（VPN）已从企业内部通信工具演变为远程办公、跨境业务和数据安全的重要基础设施，随着其广泛应用，一个令人担忧的现象正在悄然滋生——“VPN招聘”乱象频发，所谓“VPN招聘”，是指部分企业在招聘过程中，通过非法或不合规的方式利用虚拟私人网络技术，绕过监管、规避责任，甚至进行数据窃取、身份冒用等违法行为，这一现象不仅扰乱了正常的就业市场秩序，也对网络安全构成严重威胁。

我们需要明确什么是合法合规的“VPN招聘”，正规企业使用VPN技术开展远程面试、线上培训、员工管理等场景时，通常会遵循《网络安全法》《个人信息保护法》等相关法规，确保数据加密传输、访问权限可控、用户隐私受保护，但现实中，一些招聘平台或中介公司打着“高效招聘”的旗号，擅自搭建未经备案的VPN通道，用于收集求职者信息、监控其行为轨迹，甚至将这些数据转卖给第三方机构牟利，某地曾曝光一家人力资源公司利用自建的匿名VPN服务器，秘密采集应聘者的身份证号、学历证书、社交账号等敏感信息，并通过黑市出售，严重侵犯了公民个人信息权。

“VPN招聘”背后往往隐藏着更深层次的问题：一是企业合规意识薄弱，不少中小企业为节省成本，选择使用免费或低成本的开源VPN服务，忽视了对数据存储位置、加密强度、日志留存等方面的审查，导致用户数据暴露在潜在风险中；二是监管滞后，当前针对网络招聘平台的法律法规虽已逐步完善，但对“技术滥用型”违规行为缺乏具体界定，执法部门难以精准打击；三是求职者防范意识不足，许多人在填写简历、参与在线测评时，未意识到所使用的网络环境是否安全，盲目信任所谓的“官方渠道”。

作为网络工程师,我强烈建议从三个层面加以整治： 第一，加强行业自律，行业协会应制定《网络招聘技术安全指南》，明确推荐使用符合国家标准的加密协议（如TLS 1.3）、强制实施多因素认证机制，并建立第三方审计制度，定期检查平台的数据防护能力； 第二，推动立法细化，建议在《网络安全法》基础上增设“技术滥用条款”，将“未经授权使用VPN收集个人数据”纳入违法范畴，提高违法成本； 第三，提升公众认知，通过媒体宣传、高校课程等方式普及网络安全知识，帮助求职者识别可疑链接、警惕“高薪诱惑”，增强自我保护能力。

“VPN招聘”不是简单的技术应用问题，而是涉及法律、伦理、技术安全的复合型挑战，唯有政府、企业、用户三方协同发力，才能构建起可信、透明、安全的数字招聘生态，让技术真正服务于人的发展，而非成为侵害权益的工具。